Sciences sociales el humain es
RETRAITE ET ESTIME DE SOI EN COTE DIIVOIRE
ADOU PASCAL GNAMBA
Assistanr au départ ement de Psychologie,
Université de Cocody (Côte d'Ivoire)
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Mots-clés
Key words
retraite, estime de soi , activité professionnelle, catégorie
ret irement, self-esteem , professional activity, professional
socioprofessionnelle
category
1. NATURE DU PRüBLE-
favorable de soi et une autre né-
qu'un certai n nom bre d'auteurs
ME. GENERALITES
gative pour l'auto-évaluation dé-
considèrent la retraite comme en-
favorable de soi. Les résultats in-
traînant une diminution significa-
Le principal objectif de cette
diquent que l'estime de soi néga-
tive de l'estime de soi.
recherche est de montrer les ré-
tive est liée au statut vis-à-vis de
COHN (1978), HARTLEY
percussions de la retraite sur l'in-
la retraite alors que celle positive
(1980) , PIERONI (1993) obtenant
dividu par l'analyse de l'estime de
ne semble pas être influencée par
des résultats différents, affirment
soi, définie comme l'expression
ce statut. La conception de soi
qu'il n'y a pas de lien entre la re-
de l'approbation ou de la désap-
positive paraît difficile à appré-
traite et la diminution de l'esti-
probation que l'on porte sur soi-
hender à partir du matériel pré-
me de soi. HARTLEY (op. cit.) et
même. A consulter la littérature
senté aux sujets.
PIERONI (op. cit. ) ont montré que
scientifique sur la question, on se
En comparant retraités et non-
l'estime de soi des travailleurs
rend compte de prime abord que
retraités, ATrrAs-DONF UT et Col-
diplômés est plus atteinte lors de
les résultats des recherches con-
laborateurs (1992) ont montré
la période de retraite que celle
cernant la retraite et la baisse de
que les personnes à la retraite ont
des personnes non spécialisées
l'estime de soi sont assez contra-
un niveau d'estime de soi plus
parce qu'ils obtiennent davantage
dictoires.
bas que celui des personnes en
de satisfaction et de valorisation
LACZKO (1991) a étudié la re-
activité.
de leur emploi et forgent plus
lation entre l'estime de soi et la
LAFORESTRIE et MISSOUM
explicitement leur identité et leur
situation face à la retraite dans
(1979, pp. 49-61) se sont intéres-
image de soi par le biais de leur
deux groupes de travailleurs. Une
sés à l'étude de l'estime de soi, de
travail. HEPWORTH (1980), lui,
. échelle d'estime de soi positive a
la solitude et de la dépression
considère que les sentiments de
été utilisée pour l'auto-évaluation
chez des retraités. Ils indiquent
perte d'estime de soi, de solitude
Rev. CAMES - Série B, vol. 03 - NO 002, 2001
156
Sciences sociales el humaines
et de dépression sont plus impor-
te quant à l'étude du niveau
l'épouse , séparation des enfants,
tants chez les ouvriers et les per-
d'estime de soi du retraité . Ainsi ,
bouleversement de l'entente fami-
sonnes non spécialisées.
plus la retraite durerait, plus l'in-
liale), intégration sociale (isole-
LAFORESTRIE et MISSOUM
dividu en subi-rait les mauvai-
ment ).
(op. cil.) rapportent les résultats
ses conséquences psychologi-
En ce qui
concerne cette
sur 100 retraités diplômés d'Uni-
ques.
recherche, la question posée est
versité et 120 retraités non-diplô-
Les mesures utilisées, non
de savoir si la situation que vit
més d'Université.
uniformisées, expliquent peut-
l'individu en période de retraite
Ils affirment que les retraités
être les résultats contradictoires
influe sur l'image qu'il a de lui-
diplômés possèdent une estime
obtenus par les chercheurs à
même.
de soi moyenne, vivent un niveau
propos du lien entre retraite et
moyen de solitude et manifes-
baisse de l'estime de soi.
2.1. Hypothèses
tent peu de sentiment de dépres-
Divers stades caractérisent le
sion.
processus d'adaptation chez les
Les hypothèses que nous pré-
Pour la variable estime de soi,
retraités. BRIAR (1993) propose:
sentons maintenant tirent leur
il n'a pas été mis en évidence un
légitimité de notre analyse des
lien entre retraite et baisse de
au premier stade, l'individu est
travaux antérieurs et des obser-
l'estime de soi chez les diplômés
d'abord
en
état
de
choc,
vations recueillies lors de la pré-
dans leur ensemble.
d'immobilisation, il est inca-
enquête.
Mais lorsque les retraités di-
pable de comprendre ce qui
Elles vont dans le sens d'une
plômés sont répartis en trois
lui arrive. Puis survient l'opti-
relation entre la retraite et la di-
groupes selon la durée de la re-
misme et une tendance à mi-
minution de l'estime de soi:
traite : retraités récents (1 mois
nimiser le changement ;
au moins), retraités moyens (6-7
au deuxième stade, il y a une
Hl. L'estime de soi du retraité
mois) et retraités chroniques (11-
baisse de l'optimisme du re-
est plus faible que celle du
12 mois), on constate que le
traité qui est confronté à des
sujet en activité profession-
niveau d'estime de soi baisse en
problèmes d'identité. Cette
nelle. La façon dont l'indivi-
fonction de la durée de la retraite.
phase peut s'accompagner de
du se perçoit et se sent perçu
Ce niveau d'estime de soi est le
dépression, de repli sur soi et
par les autres du fait de son
même chez les femmes diplô-
d'une de-socialisation de l'in-
statut «dévalorisé » du retrai-
mées que chez les hommes diplô-
dividu;
té, peut influencer l'image
més. Les auteurs constatent éga-
lorsque la retraite se prolonge,
qu'il a de lui-même.
Iement que les retraités récents
«l'individu doit se forger une
H2. Plus la retraite se prolonge,
diplômés ont une estime de soi
nouvelle identité et l'intério-
plus l'estime de soi diminue .
significativement plus élevée que
riser». " s'adapte à la réalité
Au début de la retraite, le re-
celle des retraités récents non-
de la vie de retraité en adop-
traité pensera que sa situa-
diplômés, mais lorsque la retraite
tant des comportements et des
tion n'est que provisoire,
se prolonge, cette différence s'es-
attitudes nouvelles.
qu'il trouvera une activité
tompe.
professionnelle de substitu-
Concernant les variables soli-
2. NOTRE RECHERCHE
tion. Peu à peu, il devra re-
tude et états dépressifs, les retrai-
noncer à certaines exigen-
tés chroniques vivent une soli-
De nombreuses études ont été
ces. 1i peut alors désespérer.
tude significativement plus éle-
effectuées sur la retraite en Côte
vée que les retraités récents ; les
d'Ivoire (ACKAH : 1988, DEGO :
2.2. Méthodologie
états dépressifs sont également
1994, CGRAE : 1998). Elles ont
significativement plus forts chez
trait au vécu difficile de la retrai-
Un échantillon raisonné a été
les retraités moyens que chez les
te sur les plans: financiers (diffi-
constitué, comprenant 320 sujets
retraités récents.
cultés pour entretenir sa famille,
de sexe masculin (160 retraités et
La durée de la retraite apparaît
payer son transport et son loyer),
160 sujets en activité profession-
ici comme une variable pertinen-
Intégration familiale (départ de
nelle).
Rev. CAM ES - Série B, vol. 03 - N° 002, 2001
157
Sciences so ciales el humaines - -- - - - -- - - - - - - - - -- - - - - - - - - - - - - - - - -
Tableau 1 : Caractéristiques des sujets choisis
Les catégories socioprofes-
sionnelles (C.S.P.) sont détermi-
~
nées par l'Agence d'Etude et de
Activité
Travailleurs
Retraités
Total
Promotion de l'Emploi (AGEP E),
Catégorie
une structure étatique qui classe
Socio-profes-
les individus en fonction de leur
sionnelle (C.S. P.)
catégorie socioprofessionn elle .
Parm iceux qu i sont en acti-
Ouvriers
80
80
160
vité professionnelle, nous avons
interrogé:
Cadres
80
80
160
- des ouvriers: manœuvres , petits
emplo yés (planteurs, chauffeurs
Total
160
160
320
etc.), agents d'élevage.
- des cadres: ingénieurs, profes-
seurs, vétérinaires.
La répartition correspondant à
de l'individu, à sa manière de se
parente posée directement sur la
la durée de la retraite a été l'œu-
percevoir.
feuill e de réponse. Un point est
vre de la Caisse Générale de
Selon COOP ER SMITH (1984)l,.
att ribué à chaque croix corres-
Retraite des Agents de l'Etat
l'intérêt que porte chaque in-
pondant à des items positifs. La
(C.G.R.A.E).
dividu à la réussite scolaire ou
note maximale à l'échelle géné-
Cette structure de l'état de
professionnelle dépend principa-
rale est de 26 et de 8 pour cha-
Côte d'Ivoire créée en 1998 a
lement de l'image que l'on a de
cune des autres échelles . La note
pour mission de s'occuper de la
soi- même. Dans une société fon-
totale s'obtient en additionnant
pension des retraités de la fonc-
dée sur le travai l, la cessation
les notes aux échelles générale,
tion publique. L'échantillon des
d'activité professionnelle pour
sociale , fam i1iale, professionnell e
retr aités est
réparti
en trois
cause de retrait e pourrait entrai-
(ou scol air e), le maximum est
groupes :
ner une évaluation négative de
50. La note à l'échelle d'insin-
soi.
cérité n'intervient pas dan s le
36retraités de moins de 2 ans
Le S.E.I est composé de 58
total.
de retraite (retraités de courte
items relatifs à des sentiments,
L'épreuve a été soumi se aux
durée) ;
opinions, réactions d'ordre indivi-
retraités à la Caisse Générale de
51 retraités de 2 à 5 ans de
duel auxquels le sujet doit répon-
Retr aite des Agents de l'Etat
retraite (retraités de durée mo-
dre en cochant une case corres-
(C.G.R .A.E.) au moment de la
yenne) ;
pondant à «me ressemble» ou
paie de pension. Les travailleurs
7J retraités de plus de 5 ans
«ne me ressemble pas». La forme
en activité ont été testés sur leurs
de retraite (retraités de longue
adulte que nous avons utilisée,
lieux de travail. La passation de
durée).
comporte cinq (5) échelles:
l'épreuve s'es t déroulée de ma-
nière individuelle. Le temp s de
L'épreuve utilisée est la ver-
•
Une éche Il e Généra 1e com-
passation n'était pas limité.
s ion française de l'Invent aire
posée de 26 items;
d'Estime de soi de Coopersmith
•
Une échelle Sociale de 8
3. RES ULTATS
(S.E.\\.) (1967) qui a été déjà uti-
items;
lisée en Côte d'Ivoire (ACKAH,
•
Une échelle Familiale com-
3.1. Estime de soi des retraités
1988).
prenant 8 items;
et des travailleurs
Le choix de ce test repose sur
•
Une échelle Professionnelle/
l'hypothèse implicite que
les
Scolaire de 8 items ;
Nou s avons comparé l'estime
réactions à l'inactivité profession-
•
Une échelle d'Insincérité de 8
de soi des travailleurs de notre
nelle, les attitudes vis-à-vis de la
items.
étude , repartis selon une catégo-
retraite et de l'activité profession-
La correction se fait à l'aide
risat ion socioprofessionnelle. JI
nelle, sont liées à l'estime de soi
d'une gri Ile de correction trans-
s'agit d'une comparai son de la
158
Rev , CAMES - Série B, vol. 03 - N° 002 , 200 1
Sciences sociales el humain es
moyenne des notes obtenues par
un effet très significatif des deux
ficatif de l'interaction (le seuil de
les sujets des différents groupes
(2) facteurs principaux : l'acti-
signification accepté dans cette
considérés. Les résultats de l'ana-
vité et la variable socioprofes-
recherche est de . 05) :
lyse de variance font apparaître
sionnelle, et un effet juste signi-
Tableau 2 : Analyse de variance de l'estime de soi des retraités et des travailleurs
selon la catégorie socioprofessionnelle
Fichier: CSP - Activité
Plan du protocole: S 80 < C2 * A2 >
Moyenne
Ecart-Type
Ouvriers retraités
28, 08
6,99
Ouvriers retraité
36, 88
5,38
Cadres travailleurs
34,31
5, 59
Cadres travailleurs
40,25
4, 76
Source
SC
DL
CM
F
C
1819. 27
1
) 819.27
50.47
. 001*
A
4373.401
1
4373.40
121. 34
. 00 1*
C.A
169.651
1
169.65
4. 70
.05*
SC.A
1J 839.26
316
36.04
Total
17751. 59
319
55. 64
C : CSP (ouvriers - cadres)
A : Activité (chômeurs - salariés)
* : Différence significative
Pour préciser le sens de la différence, des tests «Z» ont été calculés entre les moyennes des différents groupes.
Comparons les résultats obtenus par les sujets selon leur activité : retraités-travailleurs:
Tableau 3 : Estime de soi des retraités et des travailleurs
Retraités
Travailieurs
Z
Prob.
(N = 160)
(N = 160)
M
E-T
M
E-T
Estime de soi
31 ,2
7,64
38,568
5, 338
10,1 62
.000*
M: Moyenne
E-T : Ecart - type
On constate ici que l'estime de soi des retraités est significativement plus faible que celle des travailleurs en
activité. (Ce résultat va dans le sens de notre hypothèse HI) .
Concernant l'échanti lion des retraités, on remarque que les cadres retraité s ont une estime de soi
significativement plus élevée que les ouvriers retraités:
Tableau 4: Estime de soi des retraités selon la catégorie socioprofessionnelle
Retraités
Retraités
Z
Prob.
Ouvriers (N = 80)
Cadres (N = 80)
M
E-T
M
E-T
Estime de soi
28, 087
6, 599
34,412
6, 599
5, 790
. 00 1*
Chez les travailleurs en activité professionnelle également, l'estime de soi des cadres est significativement plus
élevée que celle des ouvriers :
Rev, CAMES - Série B, vol. 03 - W 002, 2001
159
Sciences sociales el humaines - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Tableau 5 : Estime de soi des travailleurs en activité selon la catégorie socioprofessionnelle
Travailleurs
Trav ailieurs
Z
Prob.
Ouvriers (N = 80)
Cadres (N = 80)
M
E-T
M
E-T
Estime de soi
36,887
5,381
40,25
4,761
4, J 88
. 001 *
En comparant les résultats obtenues par les retraités et les travailleurs en activité repartis selon la catégorie
socioprofessionnelle, nous constatons que ces résuItats diffèrent très sig nificati vement :
Tableau 6 : Estime de soi des retraités et des travaill eurs en activité répartis
selon la catégorie socioprofessionnelle
Ouvriers
Cadres
Estime de soi
Retraités
Retraités
Ouvriers
Ouvrie rs
Cadres
Cadres
Travailleurs
Travai lieurs
Retraités
Travailleurs
Retraités
Travailieurs
Moyenne
32,487
37,281
28,087
36,887
34,312
4,024
Ecart - type
7,628
6, 463
6,997
5, 599
6, 599
4, 761
Z = 6,076
Z = 17,6
Z = 6, 512
P = .001 *
P = . 00 1*
P =.00\\ *
D'une manière générale, l'esti-
estime de soi significa tive me nt
ent raîn e de s sentiments négati fs
me de soi des cadres (retraités et
plus faible que les ouvriers en ac-
et peu valo risant s e nve rs soi-
travailleurs en activité) de notre
tivité; les cadres retr ait és o nt
mêm e.
étude est significativement supé-
également un score plu s bas que
rieure à cell e des ouvriers. Ce-
les cadres en activité.
3.2. Estime de soi de s retraités
pendant , les cadres retraités ont
Nou s pouvons dire que dan s
répartis selon la durée de
une estime de soi inférieure à cel-
cette étude, l'estime de soi des re-
la retraite
le des ouvri ers qui sont en acti-
traités est plus basse que celle des
vité. Le statut de retraité ou de
travailleurs en activité, quelle que
Les résultats obtenu s montrent
travailleu r en acti vité est une va-
soit la catégor ie socioprofess ion-
une différen ce très significative
riable très discr iminante quant à
nelle.
ent re les retraités de courte durée
l'image que les sujets ont d'eux-
Le rapport au travail influen-
et les retra ités moyens d'une part
mêmes.
ce ici l'image que l'indi vidu a
et entre les types de retr aité s et
Les résult ats obtenus montrent
de lui-m ême. Le fait d'appart e-
leurs
homolo gue s de lon gue
que les ouvriers retraités ont une
nir à la population à la retrait e
durée.
Tableau 7 : Durée de la retraite et estime de soi.
Groupe 1 (N = 36)
Groupe 2 (N = 5 1)
Groupe 3 (N = 73)
DL
T
Prob.
M
E-T
M
E-T
M
E-T
38,083
3, 937
32,4 11
6, 794
85
4,501
· 00 1
32,4 11
6, 794
26, 958
6, 392
11 2
4, 578
· 001
38, 083
3,937
26, 958
6, 392
107
9,640
· 001
Groupe 1 : retraités de - 1 an de retraite (retra ités de courte durée)
Groupe 2 : retraités de l à 5 ans de retraite (retra ités moyens)
Groupe 3 : retraités de + 5 ans de retraite (retraités de longue durée)
M : moyenne
E-T : écart-type
160
Rev. C AM ES - Seri e B, vo l. 03 - NU00 2, 200 1
Sciences social es el humaines
L'estime de soi diminue pro gressivement du g ro u pe de moins de 1 an de retraite j usq u'a u groupe de plu s de 5
ans de retr aite. L'estime de so i des retraités de cette étude baisse en fonction de la durée de la retr aite.
Le sous-échantillon d'ouvriers retraités comporte 7 retraité s de courte durée, 2 0 ret raités moyens et 53 retraités
de lon gue durée. On o bserve ici également une différence s ignificative d'un gr oupe à l'au tre.
Tableau 8 : Estime de soi des ouvriers retraités répartis selon la durée de la retraite
Gr oupe 1 (N = 7)
Groupe 2 (N = 20)
Groupe 3 eN = 53)
DL
T
Prob .
M
E-T
M
E-T
M
S-T
35, 285
5, 25 0
30,6 5
6, 183
25
1,767
.05
30, 65
6, 183
26,169
6, 632
71
2,622
.01
35 , 285
5, 25 0
26 , 169
6,632
58
3, 4 87
.001
L'estim e de soi des ouvriers retr aité s diminue pro g ressive ment de s retraité s de courte durée à ce lui des retrai tés
moyens, et de celui de s retraités moyens à ce lu i de s retrai tés de lon gue du rée.
On ob serve la mêm e dimi nuti on progre ssive dan s la populati on de s cad res ret raités.
Tableau 9 : Estime de soi des cadres retraités répartis selon la durée de la retraite.
Gr oupe 1 (N = 29 )
Groupe 2 (N=31 )
Groupe 3 (N = 20)
DL
T
Pro b.
M
E-T
M
E-T
M
E-T
35, 758
3, 323
33, 54 8
7,023
58
3, 633
.OOJ
33, 548
7,023
28 ,05
7, 28
49
2,6 84
. 00 1
35 , 758
3, 323
28, 0 5
7, 28
4 7
6, 95 7
. 00 1
Ces d ifférents résu ltat s confi r-
En co mpa ra nt les retra ités se-
traités d e moin s de 1 an de retrai-
ment notre hypoth èse H2 : lors-
lon la durée de leur retrait e, on
te, mais cette différen ce s'estompe
que la retraite se prolon ge, l'es-
con st ate qu e les cadres retraités
lorsque la retr aite se prolonge, au
tim e de s oi diminu e, du mo ins
de moins de 1 an de ret rait e ont
point de ne p lus êtr e s ig nifi ca ti ve
dan s le cad re de fa prés ente re-
un e estim e de soi sig n ifica t ive-
pour une durée de plus de 1 an
cherche.
ment supérieure au x ouvri er s re-
(cf tabl eau 10 et figure 1).
T a blea u 10 : Comparaison entre l'estime de soi des ouvriers retraités et des cadres retraités
selon la durée de la retraite.
.-
G roupe 1 (N = 80 )
Groupe 2 (N = 31 )
DL
T
Prob .
M
E-T
M
E-T
- 1 an de retraite
32, 28 5
5, 25 0
38, 758
3, 323
34
26, 20 7
.02*
;
1 à 5 ans de retraite
30,65
6, 183
33, 548
7,03
49
1,506
. 10*
+ de 5 ans de retraite
26 , 198
6 , 6 32
28 ,0 5
7, 283
73
1,03 5
. 30 *
Groupe 1 : ouvriers retraités
Groupe 2 : cadres retraités
M : moyenne
E-T : Ecart-typ e
Rcv, CAM ES - Seri e 13. vo l. UJ ~ N° UU2, 2UU1
161
Sciences sociales el humaines
On peut supposer, comme l'a
Estime de soi
fait TWNSEND (1996) qui a ob-
tenu des résultats comparables,
que les cadres retraités avaient
40
une meilleure estime de soi que
35,3 38,7~
les ouvriers retraités avant la
cadres - retraités
période de la retraite; ceci
expliquerait le fait que cette es-
30 ouvriers-retraités
28
time de soi reste supérieure à
26,2
celle des ouvriers au début de la
retraite. Nous avons d'ailleurs
20
vu que les cadres en activité de
notre étude ont une estime de
soi supérieure aux ouvriers en
10
activité. Mais, avec la durée de
la retraite et son vécu difficile,
+------.--------....,.--------.-I~ Durée
j'assurance que confère le di-
o
plôme disparaît, la différence
-1an
1 à 5 ans
+ 5 ans
entre l'estime de soi des cadres
et les ouvriers n'est plus signi-
ficative, même si l'estime de soi
Figure 1 : Représentation graphique de l'estime de soi en fonction de la
des cadres demeure légèrement
durée de la retraite des cadres et ouvriers
supérieure à celle des ouvriers.
(cf figure 1).
4. DI,T l.ISSIO . '
(1977), TWNSEND (1996).qui ont
mé ou d'avoir un haut diplôme
montré un lien entre la retraite et
permet le maintien du niveau
Les principaux objectifs de
la baisse de l'estime de soi. Ainsi,
d'estime de soi plus élevé que les
cette recherche étaient de donner
il apparaît dans le cadre de notre
non-diplômés ou les bas-diplô-
un aperçu des effets de la retraite
enquête, que la position face au
més pendant la période de la re-
sur le niveau d'estime de soi en
travail est un facteur déterminant
traite; il faut tout de même pré-
tenant com pte de la durée de la
quant au niveau d'estime de soi.
ciser, que lorsque nous tenons
retraite et aussi de la catégorie
Le fait d'être inactif favoriserait
compte de la durée de la retraite,
socioprofessionnelle. Une telle
des sentiments de dévalorisation
cela n'est statistiquement vrai que
démarche n'est peut-être pas nou-
vis-à-vis de soi-même (cc'est très
chez les retraités de moins de un
velle; elle se justifie par \\a diver-
dur pour moi», «tout le monde
an de retraite. L'emploi est un
gence des résultats obtenus par
me fuit», «la retraite m'a surpris
symbole du statut de l'individu,
les études concernant les réper-
et je suis en train de payer la
d'où la fierté d'avoir une profes-
cussions de la retraite sur l'indi-
rançon en ce moment») et vis-à-
sion valorisée par l'opinion publi-
vidu. Il s'agit ici d'une contribu-
vis de la société (<<le monde est
que.
tion africaine à cette réflexion,
injuste ... comment peut-on trai-
Nous avons montré que, aussi
r.'rtant sur un échantillon spéci-
ter de la sorte un homme qui s'est
bien chez les ouvriers que chez
fiquement africain recueilli en
donné pour la nation en tra-
les cadres, l'estime de soi des
Côte d'Ivoire.
vaillant loyalement. ..c'est de l'in-
sujets de moins de un an de
En comparent retraités et tra-
gratitude ... »).
retraite diffère significativement
vai lieurs en activité, nous avons
On constate par ailleurs ici,
de celle des sujets de un à cinq
montré que l'estime de soi des re-
que les cadres ont une estime de
ans
de
retraite qui
ont
eux
traités y est plus faible que celle
soi plus élevée que les ouvriers,
également une estime de soi
des travailleurs en activité. Ces
cette différence s'observant aussi
supérieure aux sujets de plus de
résu1tats con fil'ment notre hypo-
bien parmi les retraités que parmi
cinq ans de retraite. Dans cette
thèse HI et vont dans le sens de
les travailleurs en activité. fi sem-
recherche, J'estime de soi baisse
ceux obtenus par COBB et KASL
ble donc que le fait d'être diplô-
en fonction de la durée de la
I{ev. CAM ES - Serie !J. vol. u3 - N" 002. 2IJU 1
162
Sciences sociales el humaines
retrait e comm e le stipule notre
BUR GES
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L es
r ég im es
d e
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va partiellem ent dans le sens de
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ment and
the
Discoura ged
à la retr aite peuvent s'e xpliquer
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during un employment»,
in
évoluer vers le pessim isme, ce
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